Menu
Etter vår erfaring er en gjensidig avstemming av forventninger rundt stillingen vel så viktig som vurdering av kandidatens erfaring, kvalifikasjoner og personlighet. Dette danner basis for alle våre rekrutteringsprosesser. Erfaringsvis vil ikke dette bare sørge for at rett person havner på rett sted, men ikke minst minimere risikoen for kortvarige arbeidsforhold.
Hva om man ikke får den forventede respons på sin stillingsutlysning, eller at søkermassen ikke oppfyller de kriterier som er satt for stillingen?
Vårt utgangspunkt er at kandidater kan deles inn i to kategorier, aktive og passive kandidater. I den førstnevnte gruppen finner vi de som søker på utlyste stillinger, registrerer seg i CV databaser og liknende. I den andre gruppen finner vi de som ikke er aktivt ute i arbeidsmarkedet, dette trenger ikke å bety at de ikke kan være interessert i å bytte jobb.
Vår erfaring er at i den sistnevnte gruppen finnes det mange dyktige kandidater. For å komme i dialog med disse kreves det et aktivt bruk av søk samt et godt etablert nettverk. Hele 8 av 10 av våre oppdrag løses gjennom ansettelse av kandidater i denne gruppen.
Vi kan tilby konsulenter innen system- og applikasjonsutvikling med solid erfaring fra alle faser av utviklingsforløpet, både på Java- og Microsoft teknologi.
Våre ressurser er basert på en nettverksmodell så er er du selvstendig næringsdrivende og ønsker utfordrende prosjekter, eller trenger solide ressurser til dine utviklingsprosjekter så kontakt oss gjerne for en uforpliktende dialog. Vi har gode referanser fra både offentlig og privat sektor.
Karriereveiledning handler om å ta det riktige valget – og bli bevisst på dine styrker og muligheter i arbeidsmarkedet. Karriereveiledning er nyttig både for deg som har behov for å se nye muligheter i arbeidslivet og for deg som står foran skole- og studievalg. Vi bistår ved behov for karriereutvikling og jobbskifte, og gir gruppevis og individuell veiledning om jobb og karriere.
For arbeidsgiver og bedrift er våre metoder og verktøy nyttige ved endringer, enten det gjelder oppbygging, omorganisering, utvikling eller nedbemanning. Vi kartlegger den enkeltes verdier, interesser og preferanser ved hjelp av verktøyet.
Det gir et godt grunnlag for økt selvinnsikt og refleksjon rundt egne styrker, læringsstrategier og kilder til overskudd og arbeidsglede. Kartleggingen følges opp av individuelle samtaler om interesser og preferanser i arbeidslivet, jobbmuligheter, bistand til CV, søknad og jobbintervju.
Karriereveiledning er like aktuelt for bedrifter som for privatpersoner. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat rundt dine behov og muligheter.
Kontakt
